Canicule : quelles sont vos obligations en tant qu’employeur ?

Avec l'été, la gestion des fortes chaleurs est une priorité pour la sécurité. Attention, la réglementation a été renforcée ! L'employeur est tenu de protéger la santé de ses salariés selon le niveau de vigilance de Météo-France.

Les nouveautés réglementaires à retenir :

- Vigilance Jaune : Vous devez adapter préventivement l'organisation (horaires décalés, suspension des tâches nécessitant une trop grande exposition aux fortes chaleurs, repos allongés...)
- Vigilance Orange ou Rouge : Obligation de procéder à une réévaluation quotidienne des risques par salarié, en ajustant la charge de travail et les horaires selon la température et l'état de santé de chacun.

Les 5 règles de base pour tous :

1. Intégrer obligatoirement le risque "fortes chaleurs" dans votre Document Unique
2. Mettre à disposition de l'eau potable et fraîche. Dans le BTP, l'apport minimal est de 3 litres par jour et par salarié.
3. Assurer le renouvellement de l'air dans les locaux fermés.
4. Installer des protections (stores, ventilateurs) et adapter les vêtements de travail.
5. Accorder une vigilance accrue aux femmes enceintes, seniors ou personnes avec une santé fragile.

⚠️ Rappel : En cas de manquement, les salariés peuvent exercer leur droit de retrait pour danger grave et imminent.
N'hésitez pas à anticipez dès maintenant les aménagements d'horaires possibles avec vos équipes !

Pour plus d'information : economie.gouv